王洪刚发现还有一个秘密，她的妻子没有说出来，那就是她不怎么会做饭！一日三餐，她是清水不喝，每顿她都要搞点什么粥，或稀饭什么的。炒菜的时候不管是什么菜，都是一锅水！不管你韭菜，还是土豆，都要大火煮炖，油盐酱醋，葱花姜蒜不会合理搭配。这令他很是没口味感，跟她说过许多次，她就是不改……

    他还无故挨骂！就是平常的沟通交流都有困难，有些时候他说的根本不是她“听”的！这又令他很是苦恼！他回想起来，她曾经跟他讲过的话，或许都是真的！因为，他时常发现家里多了一些治疗那些病的药品，搞得家里象个药铺！

    更难以接受的是她晚上睡觉时直打呼噜！他劳累了一天的时候，很希望好好休息一下，晚上他却休息不好。别人曾经跟他讲过：这男人结婚以后，一定会不断胖起来。他没有，他的身体还是那么偏瘦。相反，他的妻子道是胖了许多！

    他有时也在想，好想找个有情人令自己打开情感的闸门，扫除那长期的压抑。好想休息一下，恢复受伤的疲惫的心灵！但理智始终占据着他的头脑，把他拖回到现实中……

    好景不长，他回到单位工作一段时间后，单位又开始放人歇班了！原有的生产计划已经完成了，临时没有定单。还是和原来一样，歇班时间没有生活费，说是给交着养老保险，其实一直拖着！

    因为他有一点小业务，所以他的家中最近安装了一部电话，为了和外界保持联系。他又去打了几盒名片，到哪里主持婚礼，就宣传到哪里。终于，他的客户越来越多，他却成了本市著名的婚礼节目主持人！后来参加省电视台婚礼主持大赛，获得银奖！一时间，他成了地方的名人，邀请不断……

    但闲暇的时候，他有些孤独寂寞，每月里没有那么多业务。在一月当中，能碰上几家就算不错了，所以大部分时间他无事可做！家中的压力还很大，他决定在附近再找份工作，贴补一下家用。

    于是，他准备了自己的简历材料，在附近的企业当中联系着工作。跑了许多的企业，大部分说不需要专业管理人员！需要多的，是有技术的体力劳动着。他就再去别的企业，终于有一天，有家企业非常重视企业管理，因此，他找到了一份工作。

    那位企业的老板看了他的简历和他本人后，和他谈了很长时间，对他的能力和素质给予很高的评价！安排他干常务副总，兼工会工作，并让他拿出一系列的策划意见，工作计划，以及企业面临的各种管理制度体系。

    从上班的第一天起，他并没有急于工作，而是在企业里观察各种情况。请教于许多老职工，和许多的员工朋友谈心，了解这家企业的具体情况，和面临的客观情况，以及它的经营管理状况。在寻找着许多的漏洞，但一般人是无法看透他的思路的！

    王洪刚还对这家企业的人力资源状况，组织状况，工人的积极性和情绪，以及现在产品的产量和质量进行了统一的摸底！他要力争对企业有个全面的了解，甚至对市场也进行了分析。

    他的心里最清楚：结合自己的知识，和以前的管理经验，他很有信心！好长的一段时间后，他向董事长递交了一份重组组织机构的建议书！老板经过认真考虑后，同意了他的建议，并让他拿出具体方案。

    他经过深思熟虑，决定对目前的企业动一下手术！其实他的心中早有打算，对目前的情况早有了解。他的方案是把现有的工作重新分工，把一些可有可无的部门拿掉！一切围绕现实运转，成立急需的各部门，要对人事进行考核任命！因为他知道，现在的员工素质都普遍不高，有一部分真才实学者并没有发挥主导作用！

    方案递交给老板后，两天内就得到了答复：完全同意！于是，以老板为中心的组织机构被重新改组。随后，王洪刚根据企业具体情况，界定了各部门职责，各部门负责人职责。制定出台了长达200条的《奖惩条例》！

    而且，他根据企业具体情况，把劳资、人力资源、后勤、工会等工作统一到公司综合管理部。也就在很短的时间之内，整个公司出现了规范化管理的局面！而改掉了以往职责不清，乱管乱插手的混乱局面！

    这个600人的企业，就这样走上了标准化的管理道路。打破了那种传统的家族式的管理方法，一部分有能力的被提拔起来。而那些平庸无能之辈被撤了下来，大家对他的评价褒贬不一！

    茂密的森林，看不穿的枝繁叶茂，更是那千奇百怪的鸟叫，有些时候，阳光也会照不透的。林中有黄毛的小不点儿，有绿毛的叫得很好听的鹦鹉，还有那日栖夜行的猫头鹰……老人说过，那森林中有上百种鸟儿！有谁能数得清？

    连日以来，他总是发现自己的自行车太频繁的扎带，以致他也经常的迟到！企业的副总带头迟到可不好，那是他自己制定的制度，他心里最清楚！半道儿上推着车子行走是家常便饭，他很是苦恼。他知道这是一种雕虫小技，成不了气候，可是会造成自己的不便。

    有段时间，他也在想，员工的政治思想工作非常重要，有了情绪，会影响到生产。他就把公司内的相关员工组织起来，进行培训。经过不懈努力，公司内消极者有了很大的改变，知道积极主动地去工作，奇怪的是，他的自行车好象也和他沟通了！不再把他放到半路上！

    就在企业各方面工作都顺利进行的时候，他又进入紧张的管理体系的起草当中。在他的努力下，该企业拥有了自己各方面的管理体系，拥有了科学的组织机构，并且拥有了自己人力资源的管理体系。

    ……

    这份工作对他来说，收入并不高，也就是二千元，但他感到比较满意。企业是不给办理养老保险的，企业采取的是日工资制。天有不测风云，这家企业的老总准备转产，要投资搞别的生意。老总准备把企业卖掉，他有些不明白：为什么好好的要卖掉呢？市场销售一直挺好，短时间的不景气也不代表没有前景了，怎么能卖掉呢？也许，他根本就猜不透老总的心思，和老总的理想，或者是老总的打算！

    没过多久，企业果然卖掉了！新的董事长他是不认识的，就随着这个时刻他也就离开了企业！短暂的管理工作就这样结束了，他在这个岗位上干了不到半年时间！俗话说得好，一朝君子，一朝臣！如果他坚持在岗位上对他反而不利……

    虽然心里有些遗憾，但这就是社会现实，是不以人的意志为转移的。他知道他必须面对人生这种变化，并随着这种变化成熟着自己。

    他又开始找寻着工作，又找到了一家稍微小一点的公司。他感到高兴的是，这家公司和上家公司生产同样的产品！这对于他来说，似乎有些熟悉，对于他的工作是有帮助的。他被任命为企业管理部经理，在新的岗位上开始了工作。

    经过一段时间，他感到这家企业的管理纯粹是老一套！老板里里外外一把手，大事小事一把抓，400人的企业，车间工人请假还要经老板签字！每日里，老板特别忙乱，电话不断，进进出出，处理着大事和小事。工作放给别人去做，他好象特别不放心，包括他的两个儿子！王洪刚也经常给老板提这方面的建议，但没有得到答复，老板还是那样忙活着！

    王洪刚也在考虑，你这么忙为了什么呢？不是利润吗？为了利润何必这样辛苦？学习点科学管理不更好吗？但他还是先把老板给他的工作要做好，先要观察。

    他把这家公司的各种管理制度建立起来，都制成了牌子，每个车间都领回了自己的制度。他同样在为这家公司忙着起草管理体系，因为这家公司也是管理不规范企业。工作之余，他也在想，老板这样工作，他在这家公司发挥不了特长。因为他观察出，老板的儿子们对他的工作方式都不欣赏！是呀，他们也长大了，有他们的知识和阅历