王洪刚在这种局面中寻找着出路，心中说不出有多少忧愁和伤感。他从一个农村娃娃走到现在，却走到了一种尴尬的境地，前有来敌，后有追兵！两头受气，腹部受击，他感到有太多的委屈无处哭诉！他在老家时，读完小学就离开了自己的村庄到外面上学，高中也是在市里读完的，再到后来中文毕业，都是在自己的精神支撑下完成的。但现在似乎缺少了一种精神做支撑，显得有些盲目，为了生活要去奔波！有时，他也在想，到农村建树的也不乏其人，自己回去又能干什么呢？农村中的生产劳动他感觉有些遥远，似乎熟悉，可又那样陌生！他知道要是回农村自己是没有什么特长可以发挥的，对于农村的生产劳动他更是“外门汉”一个……
他想自己创业，资金又从哪里来呢？在当今这个市场经济情况下，各行各业都非常活跃，又有什么“冷门”行业？况且自己家那少得可怜的现金又能做什么呢？还要继续着一家人的生活，他的儿子也已经读小学了，想起来心中就充满着苦恼！满怀惆怅，思想压力一直在笼罩着他的心灵。没有停止的是他摸爬滚打的求索，他时刻都在苦苦追寻着他的出路！而摆在他面前的是那么多的坎坷和无奈……
在没有其他办法下，他重新整理起自己的简历，去人才市场找工作。同时他也在本地人才市场的网络上登记了，还在其他外地人才市场的网络上登记了，为了能找到一份感觉不错的工作，他每天都在看报纸，看电视，上网，在找寻着适合他的岗位。他感觉好累好累，在找寻工作的不只他一个，是成千上万的大军！他参加过不只一次的招聘会，有些岗位的工作自己不适应，还有些岗位直接就定性为“女性”！通过那些求职者的一双双眼睛，他看到了和他一样的无奈！
那日，有一位相处不错的同事过生日，邀请他前去赴宴，他愉快地答应了。他欣然解囊为他的同事定做了一个非常门面的蛋糕！提着前去祝贺，让他的同事感动不已，连连说：“请你来你就来好了！你日子过得不富裕，怎么还破费？”王洪刚说：“话不能这样说，你过生日我也高兴呀！怎能没有半点表示呢？哈哈！你也就别见外了，笑纳吧！”那同事连声说：“好！好！我收下，非常感谢！快里面请！”王洪刚被他的同事请进酒店里。
大家频频举杯祝贺他同事的生日，过了一会儿，王洪刚也举起酒杯说：“祝哥们儿松柏常青，百年康健！”大家一起笑了起来，一致夸他的祝福词妙！他的同事感动异常，端起酒杯一饮而尽！又问他：“最近怎么样？在哪里发财？过得还好吧？”
王洪刚回答说：“离开单位后，一直在社会上干临时工，没有什么起色！最近想再找份好点的工作，可是很难找！”
“我呀！离开单位后，去了市里开了一间门面铺，小生意还过得去！就是挣的太少了！”他的同事跟他讲。然后，高兴的又说：“你的头脑如果做生意，那准赚！你比我聪明，你也去做生意吧！省得心里不踏实！”
“是呀！我也想，可是没有很好的项目和充足的资金，还在研究吃饭的问题，你让我去做什么？”他回答说，大家又快乐地笑了起来。另一个同事说：“你也不要把目标定得太高了！先从小事做起嘛，没有好的工作那就先干脏累一点的，有资金了再打算嘛！”
“这话很有道理，我刚开始就是老想找份好一点的工作，可很难找，就是找到了，有些多事的人还挤对你！尤其是现在的私人企业，真是亲戚部落！哪个你也惹不起！”
那个过生日的同事说：“就这么办！我看行，慢点儿就是，八十岁左右才能成功！”大家哄堂大笑！
有同事又问：“你的名字给写上了吗？破产人员名单上？”
他回答说：“还没有！你们呢？”
“我们还要去找领导！怎么就没有了？咱们什么也没动嘛！就没名了！在这件事情上，你说单位这是做了些什么事？”他喝了一口茶，又说，“害得我自己去补交保险！拿到发票后他们说没钱给！象什么话嘛！单位欠工人的养老保险，还叫我们去交！这是什么道理？”
……
再后来，王洪刚不只一趟去找过分厂领导，要求回厂上班。那领导只是说等等，要么就是听电话！他记得很清楚，那年他“听”了一年的电话，那通知上班的电话也没有接到！他只有在社会上打了一年的工，有时，他也在想：企业如此乱七八糟，真的就没有人管了吗？
瑟瑟秋风凉，紧带缩饥肠！愁铺求职路，心肝献太阳！秋天慢慢来到了他的身边，他看见郊区的农民们在收获着那些丰收的“金黄”，心情也跟着不由得好了许多。通往市里的公路两旁，分明的已经晒满了刚刚收获下来的透着香气的玉米！个大粒满，泛着金黄，透着清香！空气里弥漫着一种玉米粥的香味，放学回家的少年在帮父母除掉外面的包皮，就又露出那一排排，黄橙橙的玉米粒！就象是排列整齐的小脑袋，在接受大家的检阅！各种农用车穿梭在郊区的公路上，家家有快乐，户户有笑声，一场秋收“战役”已经打响……
而现在的王洪刚已经成了一位公司副总，通过社会应聘，他进了一家公司。董事长给他的任务就是负责常务管理，不直接负责供应、销售、财务等工作，但给他监督的权力！他的日常工作范围就是行政、人力资源、外事、生产等，每日里他特别忙。因为这是一家民营企业，管理落后，机构设立和制度体系以及各部门职责，都有些混乱。尤其是监督约束机制更是不健全，而这些，就是他要面对的工作范围！
他心里非常明白，因为有了前几次的经验，所以显得非常小心。他需要对企业进行了解，和员工们去沟通，去不断的发现问题，找出症结之所在。才好对症下药，不然就是纯粹的书本理论，而不结合实际情况。在董事长主持的会议上，公司把他介绍给了大家，他站起来向大家示意，表示友好。董事长请他给大家讲话时，他只讲了几句：
“各位领导！各位同事！大家好！这个行业我并不陌生，以后咱们就是同事了！我一定会向各位虚心学习，希望咱们成为朋友！谢谢！”
会议室里响起了一片掌声！大家静静地等待着他的发言，他却说：“我不想在本次会议上讲的太多，就这样吧！谢谢！”掌声再次响起来……
这是一家生产石材板材的民营企业，每年的营业额突破两个亿，现有员工五百八十多人。从上班的第二天起，王洪刚就去了原材料生产车间，他要了解生产一线的基本情况，和现在的生产效率。“小山”一般的大理石被紧紧地固定在电锯的平台架上，顺着导轨就被推入大锯下，调整好尺寸后，直径约两米多的大大的锯片就飞速转动起来！那些石材就被按照需要的厚度先进行初步的下料，然后就是切割，最后才是磨光和防护及包装发货。他感到加工流程虽然有些简单，但里面的技术含量还是很多。
这家公司面临的最大的问题就是员工素质参差不齐！有的确实比较不错，有的却觉悟不高，责任心不强，经过几天的观察，王洪刚就看出了公司在日常的员工培训方面缺欠的太多！在有些方面，公司是有相关的制度，但那是形同虚设！根本不起作用，缺少强有力的监督措施。而且，在制度的起草制定方面也有老化和不全之处，更严重的是已经不符合现在的管理需要了！各部门职权混乱，有些类似的工作多方插手，导致邋遢而不出效率！
董事长又似乎特别着急，他刚进公司几天，就督促他说：“怎么样？还不动手？”他有些不理解，各方面情况还需了解，要做到胸中有数才好加强管理，怎么就开始动手？
“目前情况我还需要了解，现在我感觉还不是时候！”
“你需要多长时间？”
“最快也要一个月的时间！”
“给