尤其是当他们得知厂里正紧缺工程类人才时，两人更是兴奋得摩拳擦掌，对工程领域的知识产生了浓厚的兴趣。他们如果真的学会了，是可以涨工资的。
王正云也是给他们两个详细地讲解了主板的知识。告诉他们，手机是如何从各种简单的零部件变成可以通话的设备的。
手机的麦克，喇叭，摄像头，屏幕，底壳，面壳……等等，所有的物料，全部告诉他们了。
两人听着听着，就入迷了，还时不时地提出一些自己的想法和疑问。
“老大，所有的手机型号都是这样吗？”
“对。万变不离其宗，功能机（老年机）的结构就是这样。我们只要遵循着它们的基本框架，就可以了。”
“那导电布是做什么的？”
“抗干扰，防止闪屏”
“为什么产线的员工要求带静电环？”
“人体与主板接触时，会产生静电，将主播的电子元器件烧坏，带静电环，可以有效消除静电。”
“这样啊！我还说他们天天带静电环干什么啊？”
“老大，我们要学多久才可以当技术员？”
“我觉得这个事儿吧，得看具体情况。但只要你们想学，我就会全心全意的去教，两个月的时间，你们肯定能完全掌握的。”
听到王正云的话，杨兴华和张文杰露出了高兴的笑容。
杨兴华贱兮兮的说：“老大，那到时候，你能不能和吴总，周总说一下，我们两个可以当厂里的技术员。”
“这是没问题的。”
这两个男孩子现在是信心十足的，毕竟他们可是知道技术员的工资是可以到达5000多的。
“王工，这里来看一下什么情况？白屏现在有点多。”
品质的IPQC在大喊王正云，现在A线突然出现了很多的白屏，她不知道是什么原因造成的，就赶紧呼叫工程了。
“好！马上来”
听到喊自己，王正云放下手里的活。
“你们用这些废主板和物料摸索一下，找一下感觉，我去看一下产线什么情况。”
“好的”
“好的”
王正云快速走到A线去了，就看到品质主管李娜英，拉长刘江，品质IPQC都在半测工位看那些白屏的机子。
刘江看到王正云来了就说：“是一个小说都没有，现在突然多了起来，我和品质看了一下，焊的是没有问题的，很光滑很整齐，没有出现连锡的现象”
王正云拿起白屏的手机看了一下，又看了焊屏幕的人，发现现在有三人在焊。就问起了刘江：“你新教了一个焊屏幕的人？”
“对，我现在人手足够，打算多培养一下排焊手。”
王正云一听就知道，这主意一定是周敏给他出的，多培养焊手，谁辞职都不用怕。
王正云走过去看了一眼新人的焊锡手法，焊的是慢，可手法没有任何问题。
旁边刘江对王正云介绍道：“他在维修工位学了两天了，我才敢让他来焊屏的。”
“李主管，你让你的IPQC有烙铁温度测试器，测一下这把烙铁的温度。”
“好！”
品质IPQC立马拿出测试烙铁温度的机子一测。
“299℃，温度正常。”
王正云听到温度，直接上手，将温度调大，有一直调到350℃才停手。
他对着焊屏的员工说：“你现在就用这个温度焊。记住了，焊屏的时候，焊到最后，停顿一下子。”
“好的！”
品质主管李娜英听到王正云的话，开口询问：“这些白屏都是没有焊好？”
“对，他焊锡的速度慢，温度又有点低，导致最后收刀（烙铁）的时候，出现连锡。这些白屏都是最下面几个点没有焊好，现在用烙铁压一下（高温烫开），就可以了。”
王正云说着，就拿起烙铁，随手压（烫化）了几台，在用电池开机，果然，白屏全部正常了。
“刘总（江），这些白屏就按照我刚刚的操作修就行了。下次注意了，增加新人或者换人，一定要跟进一下。”
“好！我会注意的”
刘江这个人虽然脾气火爆，但是他有一个优点，那就是能够正视自己的问题。现在，王正云已经找到了他的问题所在，而他也愿意接受并努力改正。
看到问题解决了，王正云打算回升级房了。
品质主管李娜英赶紧喊住了他。
“王正云，刚刚周总让我告诉你，晚上出去吃饭。”
“怎么又吃了？不是前两天才吃过吗？”
“我怎么知道？吴总让周总通知的。”
“好！”
两人一边走，一边说：“李主管，你们以前也是这样吗？三天两头就聚餐？”
“哪有啊！”
“那怎么我来了一个星期而已，就要吃第三次了？”
“听你这意思，是不喜欢聚餐吗？”
“嘿嘿，其实我不是不喜欢老板家的饭啦，只是总吃人家的，有点不好意思，心里压力山大啊！
“嗨，别担心啦！老板请客吃饭，那就是说老板心情好，愿意出钱请我们吃一顿。咱们只要听老板的安排就行啦，尽情去吃美食就好了！
“嗯，我知道了。”
“嘿嘿，不过我倒是知道这一次，吴总为什么要请客的。”
“为什么？”
“吴总被他哥（大老板）夸奖了，说是我们这里，这个星期总算出产量了。”
“就因为这个？”
“对，你是不知道，你没来之前，大吴总天天追周总要产量，现在这个星期的产量起来了，大吴总很高兴的。”
王正云没想到，今天的饭是老板心情好，而请他们吃的。
这时，品质主管李娜英用手指了指升级房方向。
两人就看到，他们的老板吴总正在耐心教两个升级员焊锡。
李娜英露出不可思议的表情：“这个吴老板是真的闲啊！竟然有时间在教你的人焊锡。”
王正云也没有料到，这老板竟然亲自教杨兴华，张文杰在焊锡。
“李主管，这你就不懂了。”
“怎么说？”
“我刚刚就是在教他们焊锡的，吴总去到那里，知道我打算教工程方面的知识。他比那两个小子还激动，你信不信？”
“为什么？”
“自己公司培养的员工和外面招聘的员工，工资当然可以不一样啦！毕竟公司在培养员工的过程中也需要耗费很多资源嘛。”
“是这个理”
“如果公司招聘的这个人是非常优秀，那么工资也是不会太低，不然怎么能吸引到人才呢？但是，现在招聘也不是一件容易的事情啊，要找到合适的人可真难。所以说，如果公司能够培养出自己的人才，那不是更好吗？”
听到王正云的解释，李娜英不由得感叹：“真不亏是老板啊！算的真精。”
“当然了，那是钱啊！”
不过，李娜英疑惑的询问王正云：“你真打算教他们？”
李娜英在电子厂混迹多年，也算得上是老油条啦，对这里面的门道那是相当熟悉。不过有句老话说得好：“教会徒弟，饿死师傅”。在这一行，这种情况还真不少见呢！她不由得说出了自己的看法。
“李主管，我是自愿教他们的，只要